Find Ud Af Dit Antal Engel
Jeg vidste, da jeg flyttede fra Chicago til New York i en alder af 29 år, at det ville være svært at få venner. Jeg vidste ikke, at det ville være umuligt. Når alt kommer til alt flyttede jeg til byen for et job, et sted hvor 82 procent af befolkningen siger, at de har mindst en ven.
Et par måneder inde var jeg glad for at opdage, at jeg klikkede med flere personer på mit team. En person lyttede også til ægte forbrydelsespodcasts, en anden kunne lide prisudstillingsmode, vi alle så 'Queer Eye'. Men vigtigst af alt for mig og min sundhed: Vi delte en sans for humor, en evne og vilje til at anerkende absurditeten i vores industri (reklame) og den forgæves opgave ved hånden (humanisering af virksomheder gennem vores ord og design).
søde sjove ting at lave med din kæreste
Naturligvis antog jeg, at vi var klar til det næste skridt i vores kontorvenskab: at hænge ud uden for arbejdet. Men så, hver gang jeg foreslog en dato og et klokkeslæt, ville jeg få en venlig, men fast tak, men nej tak.
Jeg var forvirret. Og lidt såret. Hvis vi kom sammen på arbejde, hvorfor kunne vi ikke blivenuværendevenner? Den slags mennesker, der lavede weekendplaner og havde betydelige andre mødtes, mens de delte et måltid og flere flasker vin på en restaurant langt fra vores kontor.
Det var den slags altomfattende venskab, jeg havde med mine kolleger i Chicago, så ikke kun vidste jeg, at det kunne gøres, jeg forventede det. Jeg troede, at der ikke kunne ske nogen ægte binding, hvis vi blev på kontoret uden at se hinanden efter kl. på hverdage.
Gensyn med, hvordan jeg plejede at udvikle arbejdsvenskaber
Ved mit tidligere job var vi alle i tyverne. For mange af os var det den første rigtige løn med fordele job. Gennem en kombination af dramatisk kontorpolitik og sjusket, sent på aftenen tilståelser knyttede vi sammen og navigerede denne nye ukendte sammen.
Da arbejdsdagen var forbi, ville vi blive på kontoret og drikke vin, og når det løb ud, ville nogen lave et CVS-løb og samle et par 6-pakker lortøl. Når solen gik ned, og rengøringspersonalet kom igennem, ville vi hoppe på L og tage festen op i byen til en yndlings kvarterbar, der fejrede C-klasse karaoke. Endelig, da den sidste sammenhængende 'Counting Crows' -sang blev sunget, ville vi snuble over gaden til en 'restaurant' til mac og ost om natten. Om morgenen ville vi komme ind på kontoret, hætte op, sværge ved lysstofrørene og villige væk tømmermænd.
Det, vi havde, var specielt, men også et produkt af vores alder. Intensiteten af et FØRSTE job med faktiske indsatser binder dig til dine kolleger på en måde, der er vanskelig at nogensinde replikere.
Men det var det, jeg vidste om arbejdsvenskaber, og så jeg gik ind i mit job i New York, holdt jeg alle til den samme standard.
Mine venner fra New York-arbejde fortalte mig, at jeg ikke var problemet. Men fordi jeg er en person, der ønsker universel kærlighed og accept, bad jeg dem om at give mig den specifikke grund til det. De fortalte mig dette: De havde lange pendler på tog, der kørte sjældent, og i slutningen af dagen ville de bare være tilbage i deres hjem og tilbringe de dyrebare få timer før sengetid med deres partner eller børn, før de vågnede ved daggry at gøre det igen.
Fair, sagde jeg. Jeg kunne ikke og kan ikke lide det, men dette er en realitet for mange mennesker, der arbejder i New York. For at have råd til et hus med en have eller en stor nok til at stifte familie, skal du flytte uden for byen. Der er mennesker på mit team, der pendler 2 timer hver vej for at komme ind på kontoret. Jo mere jeg tænkte på dette, desto mindre indså jeg, at det ikke havde noget med mig at gøre, og jo mindre oprørte jeg deres holdning.
En anden sandhed, som jeg endnu ikke havde accepteret, var at jeg følelsesmæssigt havde modnet siden Chicago. Jeg var ikke så interesseret i glade timer i maraton og voldelige tømmermænd på hverdage. Det jeg desperat savnede var de båndmuligheder, de gav mig.
Jeg begyndte at spekulere på, om det var muligt at skabe en dybere forbindelse i begrænsningerne i vores 9 til 5, og jeg indså, hvor værdifuld disse arbejdsvenskaber var. Så hvis jeg skulle blive kun venner på arbejde, ville jeg ikke have, at vores samtaler kun drejede sig om vejret. Det ville gøre mig dybt trist. Men hvis frokost- og kaffepauser var den eneste gang, jeg fik forbindelse med dem, ville jeg aggressivt og nøgternt få mest muligt ud af denne tid.
Gør mit bedste mens du respekterer grænser
Accept og taknemmelighed. Det var det, der rodfæstede min nye venskabskampagne. Mine kolleger gør arbejdsdagen tålelig, sjov selv, og det er ikke noget.
Vi bruger øjeblikke imellem arbejde på at tale om en række forskellige ting, der spænder fra dumme til meget nyttige. Politik, '90 dages forlovede', kønsbinariet, svigerforældre, Billy Ports kappesamling, og hvilken slags hund du ville være, hvis du skulle vælge (hvilken du gør).
Det år, hvor jeg blev forlovet, var de der for hvert rodet skridt i min 'bryllupsplanlægning', inklusive de desperate 2 uger før brylluppet, da jeg troede, at jeg kunne lave DIY-centerpieces fra de kasserede wirekasser på vores kontor. Det var ulogisk, men de kæmpede mig alligevel, for det er hvad venner er til!
Når jeg har brug for karriererådgivning, er de en uvurderlig og elskværdig ressource. At køre scenarier efter dem giver tarmkontrol, jeg har brug for, for at 'gå trygt i retning af mine drømme', som citatet på min bordkalender siger. Og til gengæld, når de har brug for rådgivning, er jeg der for at give mit perspektiv.
Du har brug for nogen i skyttegravene med dig, når lortet rammer blæseren
Samfundet har betinget os for at være hårde eller dø. Denne tankegang opmuntres endnu mere på arbejdspladsen, hvor afsløring af enhver svaghed kan bringe din karriere i fare.
Men det betyder, at de 8+ timer om dagen, du bruger på arbejde, kan føles meget ensomme. For kvinder, farvede eller enhver, der føler, at deres oplevelse er enestående, mennesker, der føler, at de ikke kan være deres bedste på arbejde, kan dette være særligt sandt.
At have nogen, du kan stole på, som ikke vil dømme dig, og som vil have din ryg, er nøglen til at overleve arbejde. Dette gælder nu mere end nogensinde. Jeg var lige begyndt at forstå mine personlige arbejdsvenskaber, da jeg blev udfordret til at omdefinere dem igen takket være denne globale pandemi, der tvang en stor procentdel af mennesker til at arbejde eksternt.
Og mens jeg savner det kammeratskab, vi havde, prøver jeg at gøre, hvad jeg gjorde før: Mød mennesker, hvor de er i stedet for hvor de måtte være.
Fra et praktisk perspektiv betyder det at møde folk digitalt - i chatrum eller videokonferencer eller e-mails. Men fra et følelsesmæssigt perspektiv betyder det at møde mennesker med tålmodighed, empati og en uendelig strøm af usandsynlige dyrevenskabsvideoer.
DIY bånd choker
Jeg bruger de værktøjer, jeg har til rådighed til at genskabe de forbindelser, jeg havde personligt. Og uanset om det er at organisere en 'virtuel happy hour' eller give hinanden plads til at lufte vores frygt for fremtiden, mine kolleger og jeg er der for hinanden, som vi altid har gjort.
Ali Kelley skriver om kontorpolitik, teenageangst og forstæder til publikationer, herunder The Washington Post, Slate og McSweeneys internettendens. Du kan finde hende online på alikelley.com .
